選ばれるスキルシート作成のコツ！
スキルシートの重要性
案件サイトを利用して仕事を探す際、自身の能力を証明するスキルシートは重要な役割を果たします。これは単なる履歴書ではなく、自分がこれまでにどのような技術を使い、どのような成果を出してきたかを具体的にまとめた書類のことです。クライアントはフリーランスの個々のスキルや経験を一目で判断でき、フリーランスは自身の強みを効果的にアピールするためのツールとして機能します。多くの応募者がいる中で、自分に何ができるのかを明確に示すことで、希望する仕事を得られる可能性が高まります。また、スキルシートを作成する過程は、自己評価にもつながり、今後のキャリアプランを描きやすくなるという利点があります。これまでの仕事を振り返ることで、自分に不足している知識や、さらに伸ばしたい得意分野が整理されるため、将来の目標を具体的に描けるようになるのです。
職務経歴書との違い
就職や転職の場面で使われる書類には、職務経歴書とスキルシートがあります。これらはどちらも自分の経験を伝えるためのものですが、役割には大きな違いがあります。職務経歴書がこれまでの経歴を時間の流れに沿ってストーリー化して説明するのに対し、スキルシートは技術力やこれまでの経験を一覧で表すものです。自分がどのような技術をどの程度扱えるのかを、一目でわかるようにまとめる形式を指します。スキルシートに記載するときは、案件や技術スタック別で整理すると良いです。関わったプロジェクトごとに使用したプログラミング言語やツールを、分類して記述します。採用担当者に自分の能力を正しく伝えるために、情報を整理して作成することが大切です。
自己分析が必要
スキルシートの質を高めるためには、自分自身を深く理解するための自己分析を行う必要があります。どのような能力を持ち、どのような経験をしてきたのかを整理することで、相手に自分の価値を正確に伝える準備が整います。自己分析では、強みとする言語やフレームワーク、資格、これまでの担当業務の役割、チーム内でのポジション、技術以外では何を得意とするのかなど、自己分析を徹底して洗い出す作業を行います。得意な技術だけでなく、チームの中でどのように動いたか、コミュニケーション能力などの技術以外の面も具体的に書き出します。これらを丁寧に整理してスキルシートに反映させることで、自分に最適な案件との出会いにつながるでしょう。
記載は最新のプロジェクトから
スキルシートにこれまでに関わったプロジェクトを記載する際、その順番は最新のものから過去に遡って書いていくことが基本となります。採用担当者は、その人が現在どのような技術を持ち、どのような役割を担えるかを知るために、半年～1年ほどの直近のプロジェクトを重視します。そのため、そこから記載していく必要があるのです。もし過去の経験が多い場合は、最もアピールしたい部分を厳選することで、読み手が内容を把握しやすくなります。スキルシートの構成を工夫することで、自分の現在の実力を効果的に伝えることが可能になります。
